První návštěva
Při první návštěvě nezapomeňte občanský průkaz a zápočtový list, který by vám bývalý zaměstnavatel měl dát při ukončení vašeho pracovního poměru. Potvrzení o průměrném výdělku můžete přinést až na druhou návštěvu. Takto vybaveni se můžete vydat na již zmiňovaný Úřad (v místě vašeho trvalého bydliště) a domáhat se svých práv.
Budete muset vyplnit „Žádost o zprostředkování zaměstnání“, která obsahuje vaše osobní údaje, informace o předchozích zaměstnáních, váš zdravotní stav, vzdělání a profesi, ve které chcete pracovat. Současně s touto žádostí musíte podepsat i „Čestné prohlášení“ o pravdivosti údajů, uvedených v žádosti.
Pokud splňujete podmínky (nejste důchodce, student, OSVČ, na nemocenské a další), stáváte se „uchazečem o zaměstnání“, z čehož vám vyplývají určitá práva a povinnosti.



Kdy Úřad práce navštívit
Na Úřad práce se dostavte co nejdříve po skončení pracovního poměru, nejlépe do tří kalendářních dnů. V případě, že vám vznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti, bude vám tato podpora přiznána již od prvního dne vaší nezaměstnanosti. V případě, že se dostavíte později než do tří kalendářních dnů, případná podpora vám bude přiznána ode dne, kdy vás ÚP přijal do evidence uchazečů o zaměstnání.

Výhody evidence na ÚP
- doba evidence se započítává do odpracované doby pro potřeby důchodového zabezpečení
- stát za vás platí odvody na zdravotní pojištění
- v případě splnění zákonem daných podmínek máte nárok na hmotné zabezpečení
( = podpora v nezaměstnanosti)
- a samozřejmě máte šanci na zprostředkování zaměstnání, což by měla být hlavní úloha Úřadu práce
I když jste v evidenci ÚP, nepřestávejte si vhodné zaměstnání hledat sami. Ne vždy se Úřadu práce podaří vás zaměstnat.

Jednání s Úřadem práce
Úřad práce vás bude pravidelně zvát na návštěvy, na které se musíte dostavit, nebrání-li vám v tom zdravotní (nebo jiné vážné) důvody. I tak po vás bude úřednice požadovat potvrzení lékaře. Svévolné nedodržení návštěv bez vážného důvodu je Úřadem práce považováno za „nespolupráci“ a je důvodem k vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání a tím i ztráty podpory v nezaměstnanosti, byla-li vám přiznána.

V případě, že pro vás bude mít ÚP odpovídající zaměstnání, dostanete tzv. „doručenku“, se kterou jste povinni se na uvedené místo dostavit. Zaměstnání smíte odmítnout pouze ze zdravotních či rodinných důvodů (péče o dítě či bezmocnou osobu apod.). Za akceptovatelný důvod k odmítnutí zaměstnání se nepovažuje například nízký plat. V případě, že místo odmítnete a nemáte vážný důvod k jeho odmítnutí, či se na uvedené místo vůbec nedostavíte, Úřad práce vás vyřadí z evidence za „maření spolupráce s Úřadem práce.“
Dalším důvodem pro vyřazení z evidence je vaše odmítnutí zdravotní prohlídky. Právo přezkoumání vašeho zdravotního stavu je novinkou v novém zákoně o zaměstnanosti.

Hmotné zabezpečení (= podpora v nezaměstnanosti)
Na podporu nemáte nárok když:
- neodpracujete za poslední 3roky nejméně 12měsíců (týká se i studentů – taktéž novinka v zákoně)
- jste osoba samostatně výdělečně činná (podnikatel)
- pobíráte důchod
- vás ÚP vyřadil z evidence (maření spolupráce s úřadem)
- jste v pracovní neschopnosti a pobíráte nemocenské zabezpečení
- jste v posledních 6ti měsících opakovaně bez vážných důvodů ukončil(a) pracovní poměr (nebo s vámi byl ukončen – netýká se organizačních důvodů)
Podporu můžete dostávat maximálně 6 měsíců, jste–li mladší 50ti let. První tři měsíce podpora činí 50% průměrného měsíčního výdělku, další tři měsíce 45%. (opět nově, starý zákon o zaměstnanosti uvádí 40%) V případě rekvalifikace pobíráte po celou dobu 60%.
Je-li vám 50-55 let, doba podpory ( „podpůrčí doba“) se prodlužuje na 9 měsíců. U uchazečů, starších 55 let až na 12 měsíců. Musíte však splňovat podmínku 25ti odpracovaných let.
Na přiznání hmotného zabezpečení nemá vliv, zda jste v předchozím zaměstnání obdrželi odstupné. Současně si smíte přivydělat až polovinu minimální mzdy měsíčně a neztrácíte tím nárok na podporu. (opět pouze v novém zákoně o zaměstnanosti)
Maximální částka podpory je 2,5násobek životního minima. (Pro jednotlivce je v současnosti ŽM 4100,-Kč, tedy minimální podpora 10250,- Kč).

Rekvalifikace
O možnostech rekvalifikace se poraďte s úředníky ÚP. Budete-li zařazeni do rekvalifikačního kurzu, skýtá vám to určité výhody. Především získání nové kvalifikace a tím větší šanci na trhu práce, dále pak vyšší podporu v nezaměstnanosti a delší podpůrčí dobu, prodlouženou o dobu rekvalifikace.

Poznámka:
Tento článek je pouze informativní a má být nápomocen především těm, kteří na Úřadu práce nikdy nebyli a neví „jak na to“. Zdaleka neobsahuje vše, co je uvedeno v zákoně o zaměstnanosti. (např. pracovní neschopnost v podpůrčí době, sezónní práce, ZPS atd.)Pro nastudování konkrétních či nejasných případů doporučuji již zmiňovaný zákon či lépe, obrátit se na pracovníky Úřadu práce.

Upozornění:
V současné době ještě není nový zákon v platnosti (měl by platit od 1.1.2005). V článku jsou novinky v zákoně uvedeny.